针对新员工、管理层等人群，或领导力、党建等内容专题，快速组建学习项目，测学练考评全流程闭环，辅导带教跟踪行为改进，助力企业培训降本增效。

基于岗位胜任力搭建学习地图，线上陪伴式辅导直击个性化难点，将知识转化为能力。案例库沉淀岗位经验，打造“企业知乎”，帮助解决工作中的实际问题，快速复制岗位能力，支撑绩效提升。

将学习内容和目标融入游戏故事设计，以闯关、PK竞技等形式打造沉浸式趣味化学习体验，共读、话题帖等社群化学习加强沟通互动，运营中台快速低成本构建学习活动，让线上学习有趣又有效，激发95后、00后自动自发学习。

话题版块、案例广场、微课分享等模块降低知识分享门槛，沉淀组织智慧，通过课程内化、案例萃取、微课开发、讲师认证等，打造契合工作实践的高质量内生课程，建立内训师队伍。

建立基于人才指标体系和人才信息的人才池，动态盘点组织人员情况，根据战略或业务目标精准选拔人才，结合能力模型对其短板进行针对性的培养，并通过资格认证实现学习发展的闭环，让人才选拔与培养数字化、可视化、精准化。